Bien que nous soyons une entreprise active dans le monde entier, il y a toujours une dimension familiale dans notre travail quotidien et dans nos relations les uns avec les autres. Il s'agit également d'assumer ses responsabilités et d'exercer ses activités comme si Lenze était sa propre entreprise. Les principes d'entreprise formulés pour Lenze dans les années 1990 par le Dr Rolf Herbert au sein du Directoire, principes toujours applicables, disent exactement cela :
« Plus que jamais, nous avons besoin de collaborateurs qui pensent et travaillent au-delà de leurs tâches quotidiennes, des femmes et des hommes qui développent leur propre initiative et soutiennent les objectifs plus larges de l'entreprise. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons garantir et développer notre compétitivité à long terme. »
Notre environnement est dynamique et global. Dans le même temps, nos employés travaillent chez Lenze depuis 20 ans en moyenne. Nous avons même eu le plaisir de célébrer 40 ou 50 ans de service pour l'entreprise avec nombre de nos collègues. Cela signifie également une culture d'entreprise intacte avec des collaborateurs satisfaits qui se développent et apprennent sans cesse et ce, au sein d'une seule et même entreprise depuis de nombreuses années.
Le travail chez Lenze s'inscrit dans une approche internationale. C'est un plaisir pour nous de voir comment un nombre croissant de collaborateurs internationaux rejoignent la famille Lenze et enrichissent notre travail de leur précieuse expérience. Après tout, c'est le mélange d'employés de longue date et de nouveaux venus du monde entier qui façonne l'atmosphère de travail chez Lenze et fait de notre entreprise un employeur très respecté pour ceux qui veulent construire l'avenir.