Nuestro mundo laboral

La familia es importante para nosotros.

La conciliación de la vida laboral y privada no es fácil. Por eso, para nosotros es muy importante crear un entorno laboral concienciado con las familias.

Las opciones que ofrecemos varían en función del país y la sucursal para poder ajustarnos a los requisitos locales.

Por ejemplo, en las sucursales alemanas ofrecemos:

• Diferentes opciones de jornada parcial, tanto en lo que se refiere al volumen de trabajo como al horario
• Home office, siempre que la actividad lo permita
• Una subvención libre de impuestos para el cuidado de los hijos de hasta 100 euros al mes durante 12 meses como máximo
  
• Un bono de bienvenida para hijos recién nacidos de 500 euros brutos
  
• Información sobre ofertas de cuidados adecuadas en la región, en colaboración con los municipios
  
• Contacto durante la baja maternal/paternal, por ejemplo, para participar en los programas de formación continua de la empresa
  
• Asesoramiento y mediación a nivel federal en casos de cuidados puntuales en colaboración con ElternService AWO GmbH

En Lenze estamos convencidos de que la salud y la motivación son la base del rendimiento.

Nuestro objetivo es conseguir condiciones marco para una organización del trabajo que fomente la salud y la motivación con ayuda de la gestión de salud de la empresa. Ayudamos a nuestros empleados a superar las exigencias crecientes en el ámbito competitivo internacional.

Según el país, disponemos de diferentes ofertas. En nuestras sucursales de Hamelín y Extertal estas son:

• Ergonomía en el puesto de trabajo
• Asesoramiento y exámenes de medicina laboral
• Prevención médica laboral
• Vacunas contra la gripe
• Campañas de donación de sangre
• Días dedicados a la salud
• Restaurantes en la empresa con ofertas que van cambiando y opciones saludables
• Fruta gratis
• Grupos deportivos como Dragon Boat, fútbol y running
• Cursos de salud y fitness en colaboración con gimnasios de la zona
• Eventos de equipo, como carreras y XLETIX
• Minipausa activa en el puesto de trabajo
• Talleres para aprendices sobre temas de salud
• Gestión de integración empresarial
• Servicio psicológico

Deje su huella. Su desarrollo en Lenze.

Su cualificación y sus conocimientos son la base de nuestro éxito en común y nosotros le incentivamos de manera individual según sus tareas y necesidades específicas.

Nuestros empleados disfrutan de un amplio programa de formación continua con seminarios, talleres, cursos y reuniones de equipo, ya sea en el FORUM de Lenze, en nuestro centro interno de formación, comunicación e información o en seminarios y jornadas específicos organizados por proveedores externos.

Lenze Development Program.

El Lenze Development Program interno forma parte de nuestro desarrollo personal. Fomenta un diálogo general, ofrece posibilidades de interconexión internacionales y favorece una comprensión de los desafíos de otros centros.

En un periodo de dos años, los empleados con talento y motivación terminan diferentes módulos de aprendizaje y proyectos vinculados de los diferentes sectores de la empresa, como Strategy, Sales & Marketing o Finance & Controlling. El objetivo es ampliar sus habilidades personales, como el pensamiento empresarial, la implementación de ideas innovadoras y los conocimientos estratégicos. Mediante sesiones de feedback y coaching regulares se amplía la autorreflexión. El programa está complementado por charlas espontáneas con nuestros gerentes.

Nuevos mundos laborales: juntos conseguimos más.

Lenze abre nuevos caminos con el Mechatronic Competence Campus, que estamos construyendo en nuestra sucursal de Extertal, en Alemania. Contará con una planta tecnológica, un nuevo almacén de estanterías elevadas automático, un nuevo edificio de logística y nuevos mundos laborales. Lo más importante de todo es crear un nuevo estilo de colaboración.

Cada una de las disciplinas se unirán aún más que hasta ahora, incluso a nivel espacial. De esta manera, los especialistas en mecánica, electrónica y software podrán intercambiar puntos de vista, ideas y experiencias desde el inicio de un proyecto y encontrar las mejores soluciones en común. Los procesos de producción necesarios se elaborarán de forma paralela al desarrollo de productos. También se crearán showrooms para mostrar a los clientes la competencia en soluciones de Lenze. Queremos aprovechar la estrecha cercanía entre tecnología y producción, así como las reacciones de los clientes, para lograr una transferencia de conocimientos rápida en una fábrica que aprende. Condiciones marco ideales para trabajar de forma sencilla, ingeniosa y pionera.

El Mechatronic Competence Campus (MCC) como modelo

DOCK ONE: el lugar donde las ideas digitales aprenden a andar.

El DOCK ONE es la fábrica de ideas conjunta de Lenze, encoway y logicline. En el futuro, aquí se impulsarán con éxito las ideas sobre digitalización para proyectos de industria 4.0 y los modelos de negocio y productos digitales. Con DOCK ONE seguimos en nuestro camino de crecimiento y confiamos en las ventajas de la sucursal de Bremen.

Sentamos precedentes para nuestros empleados.

Que Lenze es un empleador atractivo es algo que se nos confirma una y otra vez. De nuevo hemos recibido los premios «Top Employer Alemania» y «Top Employer Ingenieros» del organismo independiente Top Employers Institute. También nuestra formación ha sido varias veces galardonada con el premio «Best Place to Learn» . Estamos muy orgullosos de ello. Naturalmente, no todo es siempre perfecto, pero trabajamos en consecuencia para mejorar y perfeccionarnos.

Además, Lenze es miembro de la iniciativa Fair Company para alumnos en prácticas. Las empresas de la Fair Company se comprometen con los estándares de calidad reconocidos y las reglas comprobables en las prácticas. Por esta cultura empresarial responsable y transparente se les concede el sello de Fair Company anualmente.