Náš pracovní svět

Rodina je pro nás důležitá!

Najít rovnováhu mezi osobními a profesními výzvami není snadné. Proto přikládáme velký význam vytváření pracovního prostředí, které je vhodné pro rodinu.

Možnosti, které nabízíme, se liší podle země a pobočky, aby vyhovovaly místním potřebám.

Na německých pobočkách nabízíme například:

• různé možnosti práce na částečný úvazek, a to jak z hlediska rozsahu pracovní doby, tak z hlediska umístění pracovní doby
• práce z domova, pokud to daná činnost umožňuje
• nezdanitelný příspěvek na péči o děti ve výši až 100 eur měsíčně maximálně po dobu 12 měsíců
  
• uvítací bonus pro nově narozené děti ve výši 500 eur (před zdaněním)
  
• informace o vhodných pečovatelských službách v regionu – ve spolupráci s obcemi
  
• kontakt během rodičovské dovolené, například účastí na firemních vzdělávacích akcí
  
• celostátní konzultace a zprostředkování při nutnosti péče o členy rodiny ve spolupráci s Eltern-Service AWO GmbH

V Lenze jsme přesvědčeni o tom, že zdraví a motivace jsou základem pro výkonnost.

Naším cílem proto je pomocí managementu zdraví ve firmě nastavovat rámcové podmínky pro takovou organizaci práce, která zdraví a motivaci podporuje. Podporujeme naše zaměstnance při zvládání rostoucích požadavků v globální konkurenci.

V závislosti na zemi máme různé nabídky. V našich lokalitách Hameln a Extertal jsou to:

• ergonomie na pracovišti
• pracovnělékařské konzultace a vyšetření
• prevence u závodního lékaře
• očkování proti chřipce
• dárcovství krve
• dny zdraví
• závodní restaurace s pestrou a zdravou nabídkou pokrmů
• ovoce zdarma
• firemní sportovní skupiny jako dračí loď, fotbal a běh
• zdravotní a fitness kurzy ve spolupráci s místními posilovnami
• týmové akce, jako jsou firemní běhy a XLETIX
• aktivní minipřestávka v práci
• workshopy pro stážisty o tématech souvisejících se zdravím
• firemní management integrace
• psychologická služba

Dosahujte milníků. Váš rozvoj ve firmě Lenze.

Vaše kvalifikace a Vaše know-how jsou základem našeho společného úspěchu. Podporujeme Vás individuálně s přihlédnutím k Vašim úkolům a potřebám.

K dispozici je Vám rozsáhlý program dalšího vzdělávání se semináři, workshopy, školeními a týmovými sezeními. Ať už na Lenze-FORUM, v našem interním středisku pro školení, komunikaci a informace nebo na seminářích a konferencích externích poskytovatelů zaměřených na určité téma.

Lenze Development Program.

Interní Lenze Development Program je součástí našeho personálního rozvoje. Podporuje zastřešující dialog, nabízí příležitosti k navazování mezinárodních kontaktů a vytváří porozumění pro výzvy jiných poboček.

Talentovaní a motivovaní zaměstnanci Lenze během dvou let absolvují různé vzdělávací moduly a související projekty z různých oblastí firmy, jako je strategie, prodej a marketing nebo finance a controlling. Cílem je rozvíjet osobní dovednosti, jako je podnikatelské uvažování, implementace inovativních nápadů a strategické znalosti. Pravidelná zpětná vazba a coaching podporují sebereflexi. Program doplňují neformální diskuze s naším vedením.

Nové pracovní světy – větší úspěchy společným úsilím.

Lenze prošlapává nové cesty svým Mechatronic Competence Campusem, který stavíme v naší firmě v Extertalu v Německu. Vzniká tu technologické a školicí centrum, nový automatický vysokoregálový sklad, nová logistická budova a nové pracovní světy. Při tom všem jde o jednu věc: nový způsob spolupráce.

Ještě více než doposud mají být jednotlivé disciplíny také prostorově blíže u sebe. Specialisté z oblasti mechaniky, elektroniky a softwaru se mohou od začátku projektu podělit o své názory, nápady a zkušenosti a společně dosáhnout nejlepšího řešení. Souběžně s vývojem produktu se vyvíjejí také nezbytné výrobní procesy. Vzniknou také showroomy, které budou demonstrovat odborné znalosti firmy Lenze zaměřené na řešení. Bezprostřední blízkost mezi technologiemi a výrobou a reakce zákazníků chceme využít pro rychlý přenos znalostí v továrně, která se nepřestává učit. Ideální rámcové podmínky pro to, abychom pracovali jednoduše, vynalézavě a průkopnicky.

Mechatronic Competence Campus (MCC) jako model.

DOCK ONE – tady se digitální nápady učí dělat první krůčky.

DOCK ONE je společný think tank firem Lenze, encoway a logicline. V budoucnu zde budou úspěšně urychlovány digitalizační nápady pro projekty Průmyslu 4.0 a digitální obchodní modely a produkty. Díky DOCK ONE pokračujeme v našem růstu a stavíme na výhodách lokality v Brémách.

Jdeme našim zaměstnancům příkladem.

Stále znovu se nám potvrzuje, že Lenze je atraktivním zaměstnavatelem. Už poněkolikáté jsme získali ocenění „Top Employer v Německu“ a „Top Employer pro inženýry“ od nezávislého Top Employers Institute. Také naše vzdělávání bylo několikrát oceněno cenou „Best Place to Learn“ . Na to jsme zvlášť hrdí. Samozřejmě ani u nás není vše dokonalé, ale důsledně pracujeme na zlepšování a dalším rozvoji.

Kromě toho je firma Lenze členem iniciativy Fair Company pro stážisty. Firmy, které jsou součástí iniciativy Fair Company, se prokazatelně zavázaly dodržovat během stáží uznávané standardy kvality a ověřitelná pravidla. Za tuto odpovědnou a transparentní firemní kulturu dostávají každý rok pečeť Fair Company.