#OneLenze #OneTeam

Embora sejamos uma empresa com operações em todo o mundo, o toque familiar está sempre presente em nosso trabalho diário, bem como em nossas interações pessoais, o que também envolve assumir responsabilidades e realizar o trabalho como se a Lenze fosse sua própria empresa. Isso é expresso claramente nos princípios da empresa definidos para a Lenze durante a década de 1990 sob a liderança do Dr. Rolf Herbert, que permanecem praticamente inalterados até hoje.

“Mais do que nunca, precisamos de colaboradores que pensem e trabalhem além de suas tarefas imediatas, homens e mulheres que tenham iniciativa e apoiem as metas mais amplas da empresa. Isso é essencial para garantir e manter nossa competitividade a longo prazo”.

Nosso ambiente é dinâmico e global. Ao mesmo tempo, nossos colaboradores permanecem conosco durante uma média de 20 anos, e tivemos inclusive o prazer de comemorar 40 ou mesmo 50 anos a serviço da empresa com muitos colegas. Isso também é sinal de uma cultura corporativa intacta que produz colaboradores satisfeitos, que nunca param de se desenvolver e aprender – e dentro da mesma empresa, e durante muitos anos.

O trabalho na Lenze tem uma abordagem internacional. Com grande alegria, observamos que um número crescente de colaboradores internacionais está se incorporando à família Lenze e enriquecendo nosso trabalho com sua valiosa experiência. Afinal, é essa mistura de colaboradores de longa data e rostos novos do mundo todo que molda o ambiente de trabalho na Lenze, tornando a nossa empresa um empregador respeitado para todos aqueles que querem ajudar a construir o futuro.

Conectados internacionalmente

Habilitar e expandir a rede de nossos colaboradores é parte de nossa estratégia global. Afinal, com os mais de 3.600 dedicados Lenzians, estamos presentes em mais de 45 países ao redor do mundo - com operações próprias, hubs de pesquisa e desenvolvimento, plantas produtivas e centros de logística. Portanto, é particularmente importante promover a colaboração entre as equipes individuais e criar as condições técnicas para isso.

Também trabalhamos com universidades ao redor do mundo, por exemplo, na Alemanha, EUA e Suíça.

Excelente empregador

Estamos orgulhosos de ser regularmente premiados pela nossa política de pessoal. Tanto se formos “Top Employer” ou “Best Place to Learn”, para nós estes prêmios são, acima de tudo, um incentivo para continuarmos a superar outras empresas no futuro e para nos mantermos sempre atualizados. No entanto, consideramos que a satisfação dos nossos colaboradores é muito mais importante do que até mesmo os prêmios mais ilustres. Colaboradores que se consideram parte da família Lenze e têm ajudado a garantir nosso sucesso por muitas décadas. Seja no chão de fábrica, no serviço de campo, em aquisições globais ou como engenheiro de aplicação – na Lenze, cada colaborador encontrará seu trabalho ideal, no qual poderá continuar aprendendo e crescendo. Entre outras coisas, vários aniversários de trabalho de longa data provam que a Lenze não é apenas um “top employer” no papel.

Lenze TOP-Ausbilder 2018-2021. Best Place To Learn.

Cultura corporativa de equilíbrio familiar

Muitas vezes, encontrar o equilíbrio adequado entre a vida profissional e pessoal pode ser desafiador. A cultura corporativa de equilíbrio familiar da Lenze ajuda nossos colaboradores a conciliar sua vida profissional e pessoal. Respeitamos os diferentes princípios dos países em que operamos. Durante a licença parental, mantemos o contato com nossos colaboradores, convidando-os por exemplo para cursos de treinamento na empresa. E quando retornam, oferecemos soluções com políticas de horários flexíveis, divisão do emprego ou a possibilidade de trabalhar em casa. Também ajudamos a preencher lacunas de curto prazo em escolas infantis e estamos sempre dispostos a ajudar na organização das instalações.

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Vamos estar saudáveis juntos!

Na Lenze, estamos convencidos de que os colaboradores podem ter um bom desempenho somente se estiverem saudáveis e motivados. Por isso, lançamos nosso programa empresarial de gestão da saúde para criar uma estrutura na qual a organização do trabalho promova a saúde e a motivação. Apoiamos nossos colaboradores na superação das crescentes demandas da concorrência global.

O programa é diferente em cada país. Em nossa sede em Hamelin, por exemplo, temos vários grupos de esportes da empresa, como remo em barco-dragão, futebol ou running. Também são oferecidas frutas gratuitamente aos colaboradores no refeitório, além disso organizamos campanhas de saúde, oferecemos cirurgias e check-ups de saúde ocupacional, bem como organizamos cursos de saúde e fitness em cooperação com academias de ginástica locais.