Il nostro ambiente lavorativo

La famiglia per noi è importante!

Trovare l’equilibrio tra sfide private e professionali non è una cosa semplice. Per questo puntiamo a creare un ambiente lavorativo propizio alla famiglia.

Le opportunità da noi offerte variano in funzione del paese e della sede, in modo da soddisfare le esigenze locali.

Presso le sedi in Germania proponiamo ad esempio:

• Diverse opzioni part-timesia come orario che come sede di lavoro.
• Smart Workingqualora l’attività lo consenta
• Un contributo esentasse per assistenza ai figli fino a 100 euro mensili per massimo 12 mesi.
  
• Bonus di benvenuto per i neonati di 500 euro lordi
  
• Informazioni su offerte di assistenza adeguate nella regione, in collaborazione con i Comuni
  
• Contatti nel periodo di congedo parentale, per proporre ad esempio la partecipazione a corsi di aggiornamento
  
• Consulenze a livello federale e supporto in caso di difficoltà di assistenza ai bambini in collaborazione con la società Eltern-Service AWO GmbH

In Lenze ne siamo convinti: Alla base delle performances sono la salute e la motivazione.

Il nostro obiettivo pertanto è creare i presupposti di un’organizzazione propizia alla salute e alla motivazione attraverso la gestione interna. Sosteniamo le nostre collaboratrici e collaboratori nel far fronte ai crescenti requisiti dettati dalla concorrenza a livello mondiale.

Formuliamo offerte diverse in funzione del paese. Presso le sedi di Hameln ed Extertal offriamo:

• Ergonomia sul posto di lavoro
• Consulenza di medicina del lavoro e visite mediche
• Prevenzione medica in azienda
• Vaccini antiinfluenzali
• Iniziative per la donazione di sangue
• Giornate della Salute
• Mense aziendali con offerta di cibi variata e salutare.
• Frutta gratuita
• Gruppi sportivi aziendali per le discipline barca drago, calcio e corsa
• Corsi dedicati alla salute e al fitness in collaborazione con palestre locali.
• Eventi di squadra come marce aziendali e XLETIX
• Minipausa attiva sul posto di lavoro
• Laboratori per apprendisti incentrati su tematiche della salute
• Gestione dell’inserimento in azienda
• Servizio psicologico

Per segnare il passo. La crescita personale in Lenze

Le tue qualifiche e know-how sono la base del nostro successo comune. Ti sosteniamo in funzione dei compiti e delle tue esigenze specifiche.

Hai a disposizione un ricco programma interno formazione continua, con seminari, workshop, corsi di aggiornamento e gruppi di lavoro. Nel Lenze FORUM, nel nostro centro formativo interno, nella comunicazione e informazione, oppure partecipando a seminari specialistici e convegni di partner terzi.

Programma Lenze Development

Il programma aziendale Lenze Development è parte integrante della crescita del personale. Promuove il dialogo trasversale, offre opportunità di networking a livello internazionale e fa conoscere le sfide di altre sedi.

Lenziani talentuosi e appassionati provenienti da diverse divisioni aziendali quali Strategy, Sales & Marketing o Finance & Controlling assolveranno un percorso di due anni con diversi moduli di apprendimento e relativi progetti. L’obiettivo è sviluppare le competenze personali e l’approccio in termini aziendali, l’attuazione di idee innovative e l’acquisizione di conoscenze strategiche. L’autoriflessione viene potenziata con costanti feedback e coaching. Completano il programma colloqui informali con le direzioni di divisione.

Nuovi mondi del lavoro: raggiungere ulteriori obiettivi, insieme

Lenze batte strade nuove Mechatronic Competence Campus in costruzione presso la sede di Extertal, in Germania. Qui nascerà un centro tecnologico con magazzino automatico verticale, un nuovo edificio logistico e nuovi mondi del lavoro. Si tratta soprattutto di un nuovo modo di lavorare insieme.

Intendiamo avvicinare ulteriormente le singole discipline anche fisicamente. Specialisti meccanici, elettronici e software potranno così fin da inizio progetto condividere punti di vista, idee ed esperienze per elaborare insieme le soluzioni migliori. Parallelamente allo sviluppo del prodotto si vanno a sviluppare il processi produttivi. Saranno allestiti anche showroom nei quali dimostrare ai clienti tutta la competenza Lenze nell’ideare soluzioni. Intendiamo sfruttare l’immediata vicinanza di tecnologia e produzione e le reazioni dei clienti per attuare un rapido transfer di conoscenze all’interno di una fabbrica in costante apprendimento. Si tratta di premesse ideali per operare in modo semplice, creativo e all’avanguardia..

Il Mechatronic Competence Campus (MCC) come modello.

DOCK ONE; dove le idee digitali imparano a camminare.

Il DOCK ONE è la fabbrica delle idee condivisa da Lenze, encoway e logicline, che d’ora in poi porterà avanti con successo il lavoro sulle idee di digitalizzazione per progetti di Industry 4.0 e i modelli business digitali. Con DOCK ONE proseguiamo lungo il cammino della crescita puntando sui vantaggi offerti dalla sede di Brema.

Lasciamo il segno. Per i nostri collaboratori.

Riceviamo costanti conferme del fatto che Lenze è un datore di lavoro attraente. Ancora una volta abbiamo ottenuto il riconoscimento come “Miglior datore di lavoro in Germania” e come “Miglior datore di lavoro per ingegneri” dall’organo indipendente Top Employers Institute. Anche la formazione professionale in azienda ha ottenuto più volte il riconoscimento "Best Place to Learn" . Siamo particolarmente orgogliosi di tutto questo. Ma nemmeno noi siamo perfetti, pertanto ci impegniamo costantemente a migliorare e crescere.

Lenze inoltre è membro della Fair Company Initiative per tirocinanti. Le aziende Fair Company si impegnano a rispettare determinati standard qualitativi riconosciuti e regole verificabili del tirocinio. Per questa cultura aziendale responsabile e trasparente viene assegnato ogni anno il sigillo di Fair Company.