#OneLenze #OneTeam

Siamo un’azienda operante a livello mondiale, tuttavia nel lavoro quotidiano e nei rapporti interpersonali ancora si percepisce un elemento familiare, che si riflette anche nell’assumersi responsabilità e nello svolgere i propri compiti come se Lenze fosse la propria ditta. I princìpi aziendali formulati per Lenze negli anni ‘90 sotto la direzione del dottor Rolf Herbert, tuttora validi nella sostanza, esprimono proprio questo concetto:

“Ora più che mai abbiamo bisogno di collaboratori che guardano oltre il proprio piccolo ambito operativo, donne e uomini che hanno spirito di iniziativa e che, conoscendo le circostanze, sostengono gli obiettivi aziendali. Solo così potremo essere competitivi e consolidare ulteriormente la nostra posizione.”

Il nostro contesto è dinamico e globale, ma allo stesso l’anzianità di servizio in Lenze è di media 20 anni. Con molte colleghe e colleghi abbiamo addirittura festeggiato i 40 o anche 50 anni di servizio. Indice, questo, di una cultura aziendale intatta, con collaboratori soddisfatti che crescono e continuano a imparare, lavorando per anni presso la stessa azienda.

Con Lenze si lavora a livello internazionale. Ci fa pertanto piacere vedere crescere il numero di collaboratori di diverse nazionalità che si uniscono alla famiglia Lenze, arricchendola con il proprio bagaglio di esperienza. Del resto è proprio questo mix tra collaboratori storici e nuovi arrivi da tutto il mondo a caratterizzare il clima lavorativo in Lenze, facendo della nostra azienda uno stimato datore di lavoro per tutte le persone che desiderano dare il proprio contributo fattivo.

Interconnessione globale

Anche questo aspetto rientra nella Strategia 2020+: favorire e ampliare l’interconnessione dei nostri collaboratori. Del resti siamo presenti con oltre 3.700 Lenziani impegnati in oltre 45 paesi del mondo, con società commerciali, centri di Ricerca e Sviluppo, stabilimenti produttivi e centri logistici propri. È dunque importante promuovere la collaborazione tra i team creando i presupposti tecnici a tale scopo.

Coltiviamo lo scambio tra culture con un programma interno dedicato ai Lenziani e un programma internazionale di training per ingegneri diplomati, chiamato Automation Camp. Collaboriamo inoltre con università in Germania e in tutto il mondo, per esempio in Svizzera e negli Stati Uniti.

Eccellente datore di lavoro

Siamo fieri di ottenere ripetuti riconoscimenti per la nostra politica del personale. "Top Employer" o "Best place to learn”: per noi questi riconoscimenti sono uno stimolo a essere migliori rispetto ad altre aziende e a proseguire su questa strada anche in futuro. Ma molto più dei riconoscimenti altisonanti, per noi conta avere collaboratori soddisfatti che si sentono parte della famiglia Lenze e contribuiscono da decenni al suo successo. Negli stabilimenti, nell’attività commerciale, negli acquisti a livello globale o nell’ambito dell’ingegneria applicativa, ciascun collaboratore trova in Lenze la collocazione più consona e opportunità di crescita. Lenze non è "Top Employer" solo sulla carta, e lo dimostrano tra le altre cose le tante celebrazioni degli anni tondi di servizio.

Lenze TOP-Ausbilder 2018-2021. Best Place To Learn.

Cultura aziendale nel rispetto della famiglia

Conciliare vita professionale e privata spesso costituisce una sfida La cultura aziendale Lenze attenta alla famiglia aiuta il personale Lenze ad armonizzare questi due aspetti il personale ad armonizzare questi due aspetti. Teniamo in considerazione i diversi presupposti dei singoli paesi in cui operiamo. Teniamo i contatti con i collaboratori durante il periodo di congedo parentale continuando a coinvolgerli in misure formative aziendali. Offriamo soluzioni per il rientro in servizio tra cui orari flessibili, job sharing o anche l’opzione per svolgere il lavoro da casa. Offriamo sostegno in caso di difficoltà improvvise relative alla custodia dei bambini o anche nella ricerca di soluzioni in tal senso.

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Fitness per tutti!

In Lenze ne siamo convinti: alla base delle performances sono la salute e la motivazione. Il nostro obiettivo pertanto è creare i presupposti di un’organizzazione propizia alla salute e alla motivazione attraverso la gestione interna. Sosteniamo i nostri collaboratori nel far fronte ai crescenti requisiti dettati dalla concorrenza a livello mondiale.

Per ciascun paese è prevista un’ampia offerta. Presso la sede centrale di Hameln esistono ad esempio diversi gruppi sportivi che praticano la barca grado, il calcio o la corsa. La mensa aziendale distribuisce gratuitamente frutta, organizziamo Giornate della salute, consulenza in medicina del lavoro, visite mediche o corsi dedicati alla salute e al fitness in collaborazione con palestre locali.