#OneLenze #OneTeam

作为全球经营的公司，家的感觉一直存在于我们每日的工作，以及员工互动中。这包括负起责任和承担其他人的工作，就好像员工把Lenze当作是自己的公司一样。这在20世纪90年代由Rolf Herbert博士主编发表的Lenze公司原则中得到了清晰的阐述，而该原则内容至今仍基本上没有改变。

“我们比以往任何时候都需要员工的所思所做能够超越眼前的任务，能够具有首创精神，并与公司并肩作战实现更远大的目标。这对确保公司能够保持长期竞争力来说至关重要。”

我们的环境是动态的，并且是全球化的。与此同时，我们的员工在Lenze的平均工龄是20年。我们也有幸为多名员工庆祝了他们为公司服务的第40年甚至是第50年。这说明理想的企业文化将培养满意的员工，员工自发地不断发展和学习——并且对公司保持长久的忠诚度。

在Lenze，以国际化的方法进行工作。越来越多的来自世界各地的员工加入Lenze这个大家庭，用他们宝贵的经验丰富了Lenze的工作方式，看到这些，我们分外高兴。毕竟，正是老员工与来自世界各地新员工的融洽合作共同建立了Lenze的工作环境，并且在那些想与Lenze共同创造未来的人的心中，为Lenze塑造了令人尊敬的雇主印象。

国际协作

这也是我们2020+战略的一部分：促进和发展员工协作网络。3700多名兢兢业业的Lenze人工作在45多个国家和地区中，全球范围内都能看到Lenze人的身影 —— 在我们的销售公司、研发中心、生产工厂以及物流中心。因此，鼓励独立团队之间的协作,以及创造必要的技术条件就显得尤为重要。

Lenze人内部交流项目是我们用来培养文化交流的方式之一，此外还有为有资质的工程师提供的国际培训项目，也称自动化培训营。我们还与德国、美国以及瑞士等世界各地的大学进行合作。

优秀雇主

能够定期获得人事政策方面的奖项，我们深感荣幸。无论是“最佳雇主”还是“最佳学习地”，最重要的是，这些奖励是一种激励，激励我们将公司发展得更好，激励我们要永远保持奋斗不息。然而，对我们来说，员工的满意要比最杰出的奖项更为重要。这些员工将自己视为Lenze大家庭的一员，并为Lenze的成功兢兢业业奉献了数十年。无论是在车间，还是在现场服务，全球采购或者作为应用工程师 —— 在Lenze，每个员工都能找到理想的岗位，从中学习和成长。此外，许多长期服务周年庆祝活动证明，Lenze不仅仅是纸上的“顶级雇主”。

Lenze TOP-Ausbilder 2018-2021. Best Place To Learn.

家庭友好的企业文化

在职业工作与个人生活之间找准平衡往往较为困难。Lenze家庭友好的企业文化帮助员工协调工作与生活。我们尊重不同国家的不同原则。在员工休育婴假期间，我们仍与员工保持密切的联系，比如邀请员工参加公司培训课程。在休假结束回来上班后，员工可享受灵活的上班时间、工作分担或者在家远程工作。我们还帮助弥合儿童托管方面的短期缺口，并始终乐于协助安排相关设施。

一起保持健康！

在Lenze，我们确信员工只有身体健康，并且态度积极，才能有良好的工作表现。这是我们发起公司健康管理计划的原因——我们旨在创建一个框架，在其引导下，工作安排能够促进员工的健康和积极性。我们支持员工克服越来越激烈的全球竞争。

该计划在各个国家有所不同。比如，在德国哈梅林的总部，我们成立了不同的公司体育俱乐部，比如划龙舟、足球，以及跑步。食堂还为员工提供免费水果，我们组织安排与健康相关的活动，为员工提供职业健康手术和检查服务，并与当地健身中心合作安排健康和健身课程。