我们的工作环境

遍布全球但又彼此熟知

Lenze是一家跨国型家族企业。正是这一亲切的气氛让Lenze显地尤为特别。

一方面，提供国际化公司机遇；另一方面，团结。

我们结成网络并互相学习；从而使得在Lenze工作充满多样性。

75多年来，我们的员工持续为Lenze的企业成功做出不可磨灭的贡献。这足以促使我们在2017年周年纪念日期间，通过各种海外活动来庆祝我们的国际性承诺：从家族庆祝活动到体育运动挑战。

例如，我们来自各个国家的员工已经累积跑了惊人的287714公里，以支持粉红丝带（Pink Ribbon）计划。该组织旨在帮助提高人们对早期发现乳腺癌的认识。

员工福利一览:

工作 - 生活平衡

Lenze有多少名员工，就有多少种生活方式。“工作 - 生活平衡”对每个人来说都有不同的意义。有的人主要将时间花在陪伴孩子或者照看亲人。对于另一些人而言，他们更关注休闲活动、旅行或者运动。因此我们创造了可以让员工自由设计属于自己的，能够平衡工作——生活方式的工作环境。因为我们明白家人和朋友在员工生活中的重要意义。

家人和职业生涯

家庭对我们意义重大！

找到个人挑战和职业挑战之间的平衡并非易事。因此，我们非常重视创造一个家庭友好的工作环境。

我们提供的选项会因国家和地区而异，以满足当地要求。

比如在我们的德国公司，我们提供：

各种 根据不同工作时间和职责范围而定 的兼职工作选项，
如果职责允许，可以远程在家办公
A 最高每月100欧元的 免税 育儿补贴， 最多为期12个月。
总额500欧元的 新生儿 迎接津贴。
有关本地区 适用的护理服务信息 - 与地方政府合作。
育儿假期间联系员工，例如邀请参加操作培训课程
对有育儿困难的员工， 通过Eltern-Service AWO GmbH进行全国范围的 协商与调解。

健康

在Lenze，我们确信 健康和积极性是良好表现的基础。

这是我们发起公司健康管理计划的原因——我们旨在创建一个框架，在其引导下，工作安排能够促进员工的健康和积极性。我们帮助员工克服日益增长的全球竞争挑战。

我们在不同的国家提供不同的服务。我们在哈梅林和埃克斯特塔尔基地提供：

工效学工作站
职业健康手术和体检
职业医疗关怀
流感疫苗
献血活动
健康动力
员工食堂，提供种类丰富健康的饮食
免费水果
公司体育俱乐部，例如划龙舟、足球和跑步
与当地健身中心合作开展健康和健身课程。
团队活动，如企业竞赛和XLETIX
工作时间的短时休息活动
有关健康主题的学徒讲习班
职业整合管理
心理服务

个人发展

设立里程碑Lenze职业发展

您的胜任力和专业知识是我们共同成功的基石。我们根据您的任务和需求提供个性化支持。

我们还为员工建立了广泛的内部培训项目，包括研讨会，研习会，各种相关的课程和团建活动等。这些活动将在我们的培训、交流与信息中心——伦茨论坛举办，或在由外部供应商提供的特别研讨会和大会中进行。

[Translate to zh-CN:] Enticklung bei Lenze

Lenze发展计划

Lenze的内部发展计划是我们针对个人发展计划的要素之一。它可促进跨学科对话，提供国际协作的机会，并使人们了解其他分公司所面临的挑战。

[Translate to zh-CN:] Level Development Program

在两年的时间里，才华横溢且忠诚奉献的Lenze人完成了公司不同部门的各种学习模块和相关项目，例如战略、销售与营销或财务控制。我们的目的是发展个人技能，例如企业家思维，以及创新思想和战略知识的实施。定期的反馈和培训可促进自我反思。该活动收束于与我们的管理团队进行的非正式讨论。

遍布全球

在世界范围内进行工作和联网协作的机会。

无论您是在寻求国外工作机会的新挑战，还是乐于与世界各地的跨学科团队合作：Lenze可为正在寻找新挑战的您提供丰富选项。在跨文化项目团队中解决未来的问题和任务，并积极拓展我们的海外业务。

跨越边界，相互学习，

Lenze 交流项目。公司内部交流计划支持跨文化视角的转变。它促进了在交流与合作方面对各种不同要求和期望的更好理解。在三到六周的时间内，员工可调岗，并从事特定的本地项目，从而获得与海外同事共事的宝贵经验。

时刻掌握最新动态——更多分享，更多协作

分享本地知识是获得宝贵经验的机会。跨国活动，例如我们的自动化系统日，汇集了来自世界各地的Lenze人。重点是协作和学习。除了特定的行业知识，这些培训课程还涵盖了数字工程设计流程和数字化挑战。但是，持续的交流也是日常职业生活的一部分。通过跨国界合作寻找解决方案——技术使其成为可能。

#togetherness4more

创新的工作环境

创新的工作环境- 在一起，我们成就更多。

Lenze创建了具备全新理念的 机电一体化竞争力学园其正在德国的埃克斯特塔尔（Extertal）基地进行建设。其中包括技术中心、新的自动化高架仓库、新的物流大楼，以及全新的工作环境。主要着眼于一种新的共同工作的方式。

各个学科的联系将比以往更紧密。如此一来，机械、电子和软件专家就可以在项目开始时就在他们的现场分享想法和经验，并共同实现最佳解决方案。必要的生产流程开发将与产品开发同时进行。还设立了用于向客户展示Lenze问题解决能力的展示室。我们的目标是利用技术与生产之间的紧密联系，以及客户的反馈，在学习型工厂中实现知识的快速迁移。完美的框架条件将有助于简单、创造性以及开拓性的工作。

机电一体化竞争力学园MCC是一个示范典型。

DOCK ONE——将数字化构想变为现实的平台。

DOCK ONE是Lenze子公司encoway和logicline的联合智库。将来，工业4.0项目的数字化概念，以及数字化业务模式和产品将在这里得到成功管理。DOCK ONE将继续推动我们的积极增长，并为我们的不来梅工厂带来多重优势。

奖项

为员工设立榜样

我们经常收到人们的肯定，认为Lenze是一个极具吸引力的工作场所。我们又一次获得独立的最佳雇主协会颁发的德国最佳雇主"及"工程师最佳雇主奖项。我们的培训计划也在多个场合获得了“最佳学习地”奖项。为此，我们非常自豪。当然，虽然我们尚未做到完美，但我们正在持续进行自我提升和发展。

另外，Lenze还是“实习生Fair Company计划”的成员。Fair Company的成员公司致力于在实习生实习期间展示公认的质量标准和可验证的流程。他们因这种负责任的透明文化而被授予年度Fair Company认证印章。