Nasz świat pracy

Rodzina jest dla nas ważna!

Znalezienie równowagi między wyzwaniami życia prywatnego i zawodowego nie jest łatwe. Dlatego dużą wagę przykładamy do tworzenia w pracy otoczenia uwzględniającego potrzeby rodziny.

Oferowane przez nas możliwości różnią się w zależności od kraju i lokalizacji – celem jest dostosowanie do lokalnych wymagań.

W zakładach w Niemczech oferujemy na przykład:

• Różne możliwości związane z wymiarem czasu pracy,zarówno pod względem samego wymiaru czasu pracy, jak również przesuwania czasu pracy
• Praca zdalna,jeśli pozwala na to dany zakres obowiązków
• Niepodlegające podatkowi dopłaty do opieki nad dziećmi w kwocie do 100 euro miesięcznie przez maksymalnie 12 miesięcy
  
• Świadczenie z tytułu narodzin dziecka w wysokości 500 euro brutto
  
• Informacje o odpowiednich ofertach opieki w regionie – wspólnie z gminami
  
• Kontakt w czasie urlopu rodzicielskiego, aby na przykład pracownik mógł uczestniczyć w zakładowych kursach doskonalenia zawodowego
  
• Na terenie całych Niemiec porady i pomoc w razie braku możliwości znalezienia opiekuna, we współpracy z firmą Eltern-Service AWO GmbH

Wszyscy w firmie Lenze są przekonani: zdrowie i motywacja to podstawa wydajności.

Dlatego naszym celem jest stworzenie warunków ramowych organizacji pracy sprzyjającej zdrowiu i motywacji w ramach zakładowego zarządzania zdrowiem. Wspieramy naszych pracowników w radzeniu sobie z rosnącymi wymaganiami w światowej konkurencji.

Oferujemy różne możliwości, w zależności od kraju. W naszych zakładach w Hameln i Extertal są to:

• Ergonomia na stanowisku pracy
• Porady i badania w zakresie medycyny pracy
• Profilaktyka z udziałem lekarza zakładowego
• Szczepienia przeciwko grypie
• Akcje oddawania krwi
• Dni zdrowia
• Stołówki zakładowe z urozmaiconymi i zdrowymi ofertami
• Bezpłatne owoce
• Zakładowe sekcje sportowe, takie jak smocze łodzie, piłka nożna i bieganie
• Kursy zdrowia i fitnessu we współpracy z lokalnymi siłowniami
• Imprezy zespołowe, takie jak biegi firmowe i XLETIX
• Aktywna krótka przerwa na stanowisku pracy
• Warsztaty dla uczniów zawodu nt. zdrowia
• Zarządzanie integracją pracowników w zakładzie
• Porady psychologiczne

Osiągaj kamienie milowe. Twój rozwój w firmie Lenze.

Twoje kwalifikacje i know-how stanowią podstawę naszego wspólnego sukcesu. My wspieramy indywidualnie naszych pracowników w zależności od ich zadań i potrzeb.

Dostępny jest obszerny program kursów dokształcających z seminariami, warsztatami, szkoleniami i pracami zespołowymi. Zarówno w Lenze-FORUM, czyli w naszym wewnątrzzakładowym centrum szkoleniowo-komunikacyjnym i informacyjnym, jak i podczas fachowych seminariów i konferencji organizowanych przez firmy zewnętrzne.

Lenze Development Program.

Wewnętrzny Lenze Development Program jest częścią naszej promocji rozwoju osobistego. Sprzyja on ponadzakładowemu dialogowi, oferuje międzynarodowe możliwości współpracy w sieci i tworzy podstawę do zrozumienia wyzwań w innych zakładach.

Utalentowani i zaangażowanie Lenzianie w ciągu dwóch lat realizują różne moduły edukacyjne i przynależne projekty z różnych działów firmy, na przykład Strategy, Sales & Marketing lub Finance & Controlling. Celem jest rozszerzanie osobistych kompetencji, takich jak przedsiębiorcze myślenie, realizacja innowacyjnych pomysłów i wiedza strategiczna. Dzięki regularnemu przekazywaniu informacji zwrotnych i treningom poszerza się autorefleksję. Rozmowy z przedstawicielami naszej kadry kierowniczej w swobodnej atmosferze dopełniają program.

Nowe światy pracy – wspólnie osiągniemy więcej

Nowe możliwości w firmie Lenze wiążą się Mechatronic Competence Campusktóry budujemy w naszym zakładzie w niemieckim Extertal. Powstanie tam technikum, nowy automatyczny magazyn wysokiego składowania, nowy budynek logistyczny oraz nowe światy pracy. Chodzi tutaj przede wszystkim o jedno: nowy rodzaj współpracy.

Poszczególne dyscypliny powinny jeszcze bardziej zbliżyć się do siebie, również przestrzennie. Dzięki temu mechanicy, elektronicy i specjaliści ds. oprogramowania będą mogli od początku projektu wymieniać swoje punkty widzenia, pomysły oraz doświadczenia i wspólnie dochodzić do idealnych rozwiązań. Równolegle do rozwoju produktów projektowane będą niezbędne procesy produkcji. Powstaną również przestrzenie pokazowe, w których demonstrowane będą kompetencje firmy Lenze w zakresie rozwiązań. Bezpośrednie zbliżenie technologii i produkcji oraz reakcje klientów chcemy wykorzystywać do przyspieszenia transferu wiedzy w uczącej się fabryce. Idealne warunki ramowe do łatwej, pomysłowej i pionierskiej pracy.

Mechatronic Competence Campus (MCC) jako model.

DOCK ONE – tutaj pomysły cyfrowe uczą się chodzić.

DOCK ONE jest wspólnym think tankiem firmy Lenze, encoway i logicline. W przyszłości tutaj z powodzeniem rozwijane będą pomysły związane z digitalizacją na potrzeby Przemysłu 4.0 oraz modele biznesu cyfrowego i produkty cyfrowe. Dzięki DOCK ONE kontynuujemy kurs wzrostu i korzystamy z osiągnięć zakładu w Bremie.

Wyznaczamy standardy dla naszych pracowników.

Fakt, że Lenze jest atrakcyjnym pracodawcą, został już wielokrotnie potwierdzony. Po raz kolejny otrzymaliśmy nagrodę „Top Employer Deutschland” i „Top Employer Ingenieure” od niezależnego instytutu Top Employers Institute. Ale również realizowane przez nas kształcenie było wielokrotnie wyróżniane nagrodą „Best Place to Learn”. Z tego jesteśmy szczególnie dumni. Naturalnie również u nas nie wszystko działa doskonale, ale konsekwentnie pracujemy nad poprawą i udoskonalaniem.

Ponadto firma Lenze jest członkiem inicjatywy Fair Company dla praktykantów. Przedsiębiorstwa Fair Company w godny zaufania sposób przyznają, że spełniają uznane standardy jakościowe i weryfikowalne zasady kształcenia praktykantów. Za tę odpowiedzialną i przejrzystą kulturę organizacyjną są one co roku wyróżniane znakiem Fair Company.